Alle volte перо la realtà è ben diversa
Navigando sulla rete e in particolare суи социал нетворк talvolta ако compiono д че appaiono banali, quali insignificantiНе hanno fatto ле спесе alcuni dipendenti индексима ufficio dello sceriffo in Virginia (USA). A seguito della витториа elettorale di un altro candidato, i dipendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento налази avvenuto, secondo loro, in violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Нел ricorso presentato дај dipendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera in loro sostegno al суда (la cosiddetta).
Il testo redatto da Facebook è molto интерессанте a riguardo дел concetto di либерта, espressione in quest'ultimi epoca di социал нетворк (per leggerlo clicca он припада послодавац докаже број дана одмора преузет радник, није последње, да докаже, одмор није узео, са којима је имао право (ATF 128 III 271, потребно је.
2а бб) Он суда federale aveva sinora lasciato in sospeso он quesito a sapere se il diritto alle vacanze ако prescrivesse in пет o in десет година. La decisione in esame chiarisce он regime di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica. Запослени има право на одмор постављене, осим конвенције или пропис, напротив, година службе то право је да пружи слободног времена са исплатом плата релевантне у овом периоду (види чл. Док траје радни однос, на одмору не могу бити замењени на давања у новцу или друге користи (члан 329d, став два-CO). Захтев монетарне замена одмора није прихваћен, самим тим, не може у принципу да се роди, да на крају извештаја. Право на одмор, предвиђа, ако је то прописано, у време када је радни однос прекинут, он није рођен потраживања на новчану замена право На одмор, предвиђа одвојено за сваку годину радног стажа. Рок почиње од тренутка настанка захтеви постала дуг (чл.
цит, n° четири ад чл
Право на одмор исплаћује се у дан одмора, предвиђене уговора о раду или располагање послодавца (види чл. 329c, став два-CO). У супротном, мора се признати да он постаје подлежу плаћању у последњи дан, још увек омогућавајући вам да цео одмор за годину одржавање (види Streiff von Kaenel, оп. Савезни Суд је оставио отвореним питање о томе, ако је рок застарелости износи пет или десет година (чл. три са пон ATF 130 III деветнаест рачунају. У складу са чл. три CO, акције радника за њихово одржавање ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis позадина Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori' у немачку и италијанску текста) - по истеку пет година ова широка формулација покрива право на одмор. Део наставе слуша, али ипак да се ограничи примена само потраживања плате или казни (види Pichonnaz, in Коментар romand, бр тридесет ад чл. 128 CO Ребиндера, Berner Kommentar, бр тридесет ад чл.
У сваком случају, право на одмор има двоструки аспект, укључујући и право на слободно време и право на плату, он се оправдава, као цео број у истом року без рецепта.
Поред тога, неоспорно је да накнаду за одмор, које ће бити прописане пет година је потребно обезбедити дужи период, да право на одмор, да је то додатак замењује. У саопштењу, које је довело до преиспитивања чл. 329a сс CO, савезни Савет јасно и без резерве што је наведено, да је право на одмор је био позван на рок застарелости-пет година, чл. 128 CO (Пост двадесет седам. септембра 1982. године о народна иницијатива '- за продужење рока плаћено одсуство' и ревизији правила одмора у кодексу обавеза.
