Поступак се одвија у неколико аката, међу којих интервју, писмо, отпуштања, превођење разних докуменатаДа отпусти запосленог, образац мора да буде реална и озбиљна. Међу аката квалификација озбиљне односе крађе, насиља на радном месту, увреда клијента или хијерархије износ накнаде за разрешење, послодавац мора да плати запосленом се враћа често је извор разлика у радним споровима. Да пронађе адвоката, најкомпетентнији да заштити своје интересе, требало би да проверите, да је стручњак-то је човек највише је у стању да заштити своје право. Постоје различите врсте правних проблема: отпуштање са посла, некретнине, породичног, кривичног, пореске, бранилац мора водити дискрецију, јер он је дужан да чува професионалну тајну. Његова професија захтева велику факултет речитости и харизме. Адвокация треба да убеди публику, користећи своје таленте говорника. Адвокат, отпуштање, има као области заштите тужиоца и савете. У ствари, адвокат је дужан да саветује и да обавести свог клијента о шансама за успех у његовој ствари. Код тужиоца може такође обавестити о могућих начина У случају отпуштања, запослени може да користи правну помоћ. Када неоправданог отпуштања, повређени може да оспори своје разрешење и добијање различитих помагала, позивајући се на радним споровима или правна помоћ. Ова финансијска помоћ Државе је под услове Произвољно отпуштање са посла или без разлога стварне и озбиљне, јер она може довести до реинтеграцију запосленог, са очувањем стечених предности. Предлог реинтеграцију не важе за запосленог најмање две године стажа или за компаније мање од једанаест радника. Да оспори разрешење, неопходно је разумети савет за радним споровима. Употреба на адвоката не мора да значи, неки запослени су одлучили да бране само пре посредовање или да брани свој случај испред зграде суда.
