године, је одлучујући
Можете да делите своје знање, побољшање (као.) у складу са препорукама релевантних пројекатаИндустрији социјалног права, радног права је скуп правних норми које регулишу односе између послодавца и запосленог. Закон о запошљавању право регулише, посебно, припрему, спровођење и кршење уговора о раду. Он такође гарантује поштовање права радника и норми заштите на раду и заштите угрожених радника. На овом нивоу, улога међународне Организације рада (МОР), међународна организација специјализована система лиге Нација, основана 1919. Мисија МОР прикупи влада, послодаваца и радника Држава чланица са циљем заједничких акција да се обезбеди пристојан рад широм света. Право на рад у Канади, по правилу, опруге од свакој од покрајина. Све правила, самим тим, променљиве широм земље. Међутим, сектора предузећа, који су у надлежности савезне владе имају општа правила за све земље. Закон о запошљавању право у Квебеку, по правилу, дели се на два сектора: извештаји, индивидуални задаци и извештаје, колективни рад. То је грађански Законик Квебека (Ц. П.), који обрамляет појединачних уговора за рад, док о раду, граничи се са колективним извештаје, колективни рад.
Члан 2085 Ц.
поставља следеће:"уговор о раду-то је онај у којем се човек, радник, се обавезује да, у одређено време и за награду обавља рад под надзором или контролом другог лица, послодавца". Разликовати уговор о раду на одређено време (на одређено време) уговора о раду на неодређено време. По дефиницији, уговор о раду на одређено време, је тврђи и не може да се прекине лако. Напротив, уговор о раду на неодређено време, по правилу, закључен запосленог и послодавца у реду апарата за излаз. У том смислу, уговор о раду на неодређено време ће бити лако уклонити.
Први закони у корист радника американаца, усвојен у Ксикс веку, у време када су Сједињене Државе industrialisent: у 1868.
години, на државним предузећима важе осам-часовни радни дан.
Савет Европе је усвојио европску социјалну Повељу из 1961.
године за обезбеђење права на рад, као и социјалних права. Слобода удруживања, у Немачкој право заштићено је основни Закон.
Многи закони регулишу закон о запошљавању Право.
У Tarifvertragsgesetz намеће ограничења плата.
На Teilzeit - und Befristungsgesetz обично скраћено радно време.
У Француској, закон о запошљавању право-то је индустрија социјалног права, која регулише односе у вези са уговором о раду између послодавца и запослених. Закон о запошљавању право циљ-да створи однос потчињавања, који повезује запосленог и послодавца, а да се ограничи неравнотежа између страна уговора о раду. У Швајцарској, закон о запошљавању право карактерише заштита део се сматра ниским уговора о раду - запослени. Правила важе за извештају радне снаге су различити то је извештај приватног права или јавног права. Радни однос у приватном праву су, у основи, регулисани су индивидуални уговор о раду, члана 319 сс Закона о обавезама (КО), савезним законом"о раду у индустрији, занатства и трговине (LTr) и могућих колективних радних споразума договорених између социјалних партнера (синдиката и послодаваца), као по правилу, у областима делатности. Извештаји о раду јавног права су, заузврат, одређује друштво, да се они односе (Конфедерације или кантона). Сваки кантон зна се, дакле, сопственим законима, на званичника. Штавише, није реткост да постоје разлике између државни службеници, у зависности од њихових активности (наставници, полицајци, судије). Закон о запошљавању право на новом зеланду се дешава, као и право на новом зеланду, законе Парламента и commonlaw. Закон, најважнији из ове области је закон 2000. године о радним односима, заменивши закон 1993.
