Закон о запошљавању право регулише односе између компаније и радникаОн успоставља правни оквир, који треба да се поштује радника и предузећа.
Другим речима, закон о запошљавању право-то је сет закона и правила, који упорядочивают однос плата.
Међу елемената, који су регулисани рада и кодексом, на пример, разрешење, оставка, одмор, услови рада, несреће, итд, што је ваше право. Да бисте сазнали, проверите наше пасоше, које је извршено од стране стручњака. Савет за радним споровима је надлежности пред којим се запослени може да се обрати у случају сукоба, који може да се приговор против свог послодавца или бившег послодавца.
Он управља и одлучује индивидуалне радне спорове између радника и послодаваца.
У Интернет мушкарци сами по себи, који се састоји од послодаваца и запослених, изабраних по принципу паритета. Поступак у радним споровима обухвата две фазе. Прву фазу помирења, обавезно, који има функцију да покушају да реше спор мирним путем. Затим, ако је у фази помирење не успе, фазе контроверзни, тј. Помоћ адвоката, за поступак пред радним споровима није обавезно, али у пракси је често потребно. Отпуштање је раскид уговора о раду на иницијативу послодавца.
У овом случају, отпуштање противи оставке, који је на иницијативу запосленог.
Отпуштање може бити мотив економске или образац на особље (због недостатка радника, недостатак стручног неподобности, etc).
У сваком случају, отпуштање мора имати узрок прави и озбиљан.
У супротном, то може да буде класификовано отпуштања.
Поступак отпуштања веома је формирана и манифестује, конкретно, захтев обавештења.
Разрешење може да буде оспорена пред радним споровима. Отпуштање је главни предмет сукоба између радника и послодавца. Уговор о раду је уговор приватног права, убацивање у складу са правилима утврђеним у рад законика. Као и сваки уговор, уговор о раду повезује два народа: послодавца и запосленог. Уговор о раду мора да, поред законима радног права, поштовање колективних уговора. Уговор о раду се састоји од различитих одредби дефинисаних обавезни, друге факултативне, злостављања или још увек забрањено.
Ове одредбе се договорили у тренутку потписивања уговора између послодавца и запосленог.
Уговор о раду, тачне информације о месту рада, времена рада, пост, мисије и, наравно, наградити.
Уговор о раду може се мењати током извршења, под одређеним условима.
Професионална болест-то је болест, узрок који је директно у вези са извршењем уговора о раду.
Да се сматрати професионална болест, болест би требало да буде део низа социјалног осигурања или да буде признат као такав према CPAM.
Професионална болест даје право на накнаде: дневне исплате или ануитет у случају наставак сталних. Пошто правног професионалне болести је двоструки: један успешно да се покаже да је то професионална болест, и два добити надокнаду фер можда. Несреће на послу, без обзира на њихову тежину, треба да буде спроведена од стране послодавца пријаве на здравствено осигурање. У случају престанка рада у вези са несреће, радник добија дневнице од стране социјалног осигурања и под условима, очување његове зараде, Ако је несрећа доводи до последица или неповратан инвалидности, запослени може да прими закупнине са радном увечьем.
Признавање и надокнаду путовање незгоде на раду (несреће, потичу на путу на посао и са посла) поштују правила, мало разликује од несреће на раду. Jurifiable правне савете и јаке и непосредни Наћи адвокати за мерење, упоредите их понуде.
