Поступак за исплату плата веома је важно да обавестите послодавца, да остане у оквиру законаПослодавац мора да поштује одређена правила приликом dupaiement плата, као и учесталост, режим depaiement, прималац уплате. Важно:ова периодичност плаћања не тиче, да lesalaire и не односи на награде и накнаде. У делоот плаћање чеком или готовине, исплата плата треба да буде уручена запосленом. Међутим, У случају спора, запослени може да се обрати за савет deprud'мушкараца, да се плате не исплати. Он је у року од 5 година, да би sademande, почев на дан када је требало да êtrepayé У случају доношења преплате инсталиран parerreur послодавац за свог запосленог, послодавца peutdemander га плати. За то: У случају спора, послодавац може тражити да суд који је поврат преплате. Акција estprescrite у року од 5 година од дана oùl'послодавац је свестан своју грешку.
