Обе стране могу да се договоре и дефинише сет услова њихова подела
У основи, то је одрицање запосленог од наставка друштва у суд, узимајући у обзир накнаду, выплачиваемой одмах у друштву.
Пажњу, да буде признат важе, ако је применљиво суд о отпуштање мора да буде уравнотежен за обе стране. У основи, износ накнаде запосленог не мора бити одузето оно што он може да добије, ако је носио у суд. Компаније Да користите и прилагодите овај шаблон протокола споразума за разрешење трансакција, само"Умножи и Убаци"текст овог члана у текст едитору. Специјализована у области социјалне, написати мотивационо писмо и стави свој резиме људи који траже посао. Ја се залажем и у пословну подршку у њихове кадровске политике. Не заборавите да стави коментар и поделите на друштвеним мрежама друштвене. Овде ћете наћи вести правне и економске 2019. Слике које се користе лиценцом цреативе Цоммон (CC0) и од сајта Pxhere. За разлику од правне теорије, према којој отпуштање ће бити само чини послодавац, у праву си, у стварном животу, компанија је такође отпуштања распоређени. Кршење обичног ЦДИ у ограниченом броју Међутим, још увек постоји. Постоји укључујући отпуштање за грубо кршење у пратњи трансакције, који заправо одговарају оним што запослени желе да напусте фирму, имајући прилику да се одржава у pole Emploi и послодавац, који није био од стране подносиоца захтева, не жели да плати накнаду, предвиђени за повреде обичних ЦДИ. Напомена датум наведен у уговору трансакција треба да буде после обавештења о разрешењу.
