Како да отпусти свог запосленог код куће 1232-2 и даље Закона о раду На крају овог интервјуа, ако послодавац доноси одлуку да отпусти свог запосленог, он мора да га пошаље у том правцуПоред тога, он мора бити у складу са претходног обавештења, као и да пружи га запосленом сати одсуства за проналажење новог посла. За кршење уобичајеног уговора о раду, послодавац, дакле, право да отпусти свог запосленог да мотив особље, ако он постоји због стварне и озбиљне, да се то уради, или ако је радник био проглашен неподобним лекара, рада и да излаз је немогуће. Поред тога, постоји облик разрешење економских за послодавце-физичких лица, који се суочавају са реалним тешкоћама (на пример, у случају губитка запослења). Имаш место у јаслама за дете, и не треба ми дадиља. Да ли сте се креће и желите да прогласи своју служавка. Ви немате могућности да плати свој баштован. Ако ћеш поделити ваш запослени код куће, без обзира на разлоге, морате то урадити у складу са овом поступку, и прва ствар коју треба да урадите је да му је позив за интервју. То значи да упозори запосленог у најранијим фазама, да ваше решење не може бити коначна. То није увек лако да формулише оно, типа поште, само ми нисмо навикли на правне радње и административне или не. Заиста, то је увек тешко наговештавају човеку, што можете да видите имате, може бити, сваки дан, и у којој можете на крају да вас повеже, како планирате да се одвоји. Најбоље решење је да се то уради, након формалне, једноставан и јасан, који се могу користити, на пример, у складу са прописима који важе за извођење ове формалности, брзо и ефикасно. Да бисте то урадили, наш пример типа попуњавања онлајн упитника, тако да можете генерисати документ, потпуно прилагодљив. Интервју треба да вам омогући да комуницирају са својим колегом, узроци, мотивисање свој пројекат, отпусти га и понуди му да могућност да изразе своје мишљење и да се објасни, ако је то потребно. Идентитет аутора и његову примаоца: морате да унесете своје име и презиме и контакт информације, и учинити тако да ваш запослени након што попуните вашу е-пошту на интернету, можете да га преузмете, а затим одштампате га директно из куће. Без заборавио да се пријавите, можете да пошаљете е-маил-позив препорученом поштом са повратницом затражено или да свом запосленом на руке пријема. У оквиру рада на куће, запослени, на које се примењују понекад је присутан у вашој породици већ неколико година, чак и да то може да буде неко, за које имате, иначе наклоности, барем захвалност за његова улога код рођака (родитеља или лица са инвалидитетом, као учитељ, имају велику помоћ у учењу вашег детета.). Тако да може бити тешко да пренесе такве особе пројекат отпуштања. У овом случају, повратак у своје руке, мање од званичне, ће вам омогућити да донесе нешто свој пут у исто време, као што ви дајте ваш радник поште захтева закон. Када је овај корак је направљен, интервју може и неће догодити за мање од пет дана након испоруке или добијање писмо.
Након тога ћете примити коначну одлуку, шта вам је потребно, Ако се одлучите за разрешење, неопходно је обрачун накнаде за, али такође мислим и да га пренесе свом запосленом, у дан његовог одласка, документација за закључивање уговора: ДА.
Отпуштања радника код куће би требало да буде исти, да је све отпуштања би требало да буде правилно мотивисани.
Заиста, човек који ангажује радника на кући не може одбацити, што због стварне и озбиљне, или због професионалног неподобности утврђено лекар рада, али и због стварне економске, док он не позива да се не неког другог на исту дужност. Подразумевано, ми говоримо о отпуштање без разлога, или отпуштања, што подразумева санкције за послодавца-уљеза.
Мање тешко дело или прекршај, захтевају хитне одласка кући запослени има право на обавештење, трајање којих се обрачунава у зависности од његовог узраста.
Послодавац може, међутим, да одустане од извршења. Поред тога, запослени, на основу одсутни на неколико сати, да траже нови посао, организација ових сати недостатка бити регулисано. Ако га истраживања доводе, запослени може да напусти свој посао до завршетка претходног обавештења, ако је он већ направио најмање две недеље, под условом, да га оправда пријем на рад код свог бившег послодавца. LegaLife само да пружа софтвер и правне информације и пружа услуге комуникације са својим адвокатима. LegaLife није адвокатске фирме и не пружа правне савете.
Саветујемо вам да се обратите адвокату за проверу докумената пре њихове употребе, као и за било који правно питање.
Ваша регистрација је узети у обзир и хвала вам.
Ви ћете бити преусмерени на неколико секунди.
