Молимо вас, да га побољша, или разговарати на страницу за дискусијуМожете да одредите одељке, интернационализировать, користећи одељак интернационализировать.
Пробни период је период који може бити заказан у почетку уговора о раду, послодавац доживи квалификација запосленог или новог запосленог се уверили да функција испуњава га.
Током овог периода, то је предлог омогућава обема странама да се пробије брзо и без накнаде уговор о раду. Акције било које одредбе испитивања примењују се веома строги захтеви по суштини и по форми, и то за њихово поштовање, да ће бити дозвољено да одступају од уобичајених правила раскида уговора о раду. У периоду испитивања треба у сваком случају да напише. јуна 2008, то је нешто са периодом пробног периода, да се докаже његово постојање (у пракси најчешће послодавац). За смањење судских поступака, закон од 25. јуна 2008 године о модернизацију тржишта рада, промене дијета пробног периода у односу на његову имплементацију. У данашње време, пробни период мора бити инсталиран у индивидуални уговор о раду или гаранцију писмо. Више није могуће периода тестирања само је предвиђено у колективном уговору. Пробни период не може бити обновљен само једном и под условом да је уговор на раду и колективним уговором предвиђено.
Напомена: Суд је објаснио да је у периоду од суђења не може да се деси, шта уговора о раду или колективним уговором не може да се инсталира на коришћење.
У току суђења уговор о раду може се слободно распала на иницијативу запосленог или послодавца, без непотребних или компензације. Пошто закон о модернизације тржишта рада од 25. јуна 2008 године, за вдумчивость минимална треба да буде поштован, како послодавцима, тако и запосленог, у одсуству уговорних одредби. Правила о разрешењу не примењују. Међутим, јаз не може да се заснива на томе дискриминаторне, ако је она заснована на мотивима, дисциплинске казне, послодавац је дужан да се придржава дисциплинске процедуре. Услов је, међутим, био је постављен од стране Суда касационог суда: јаз не би требало да буде увредљив, то значи, конкретно, не треба да се меша превише рано, послодавац мора да има времена реално процени своје професионалне способности запосленог.
Пробни период треба разликовати од других концепата, посебно, 'пробни период': пробни период у циљу повећања професионалне квалификације у процесу извршења уговора о раду, није тест роком.
Она такође разликује од 'период консолидације', односно у оквиру ЦНЕ (Уговор нових наймов), иако је разлика изазива много спорова лекција. Без промена, у писаној форми, време суђења, прописане законом, швајцарска је 1 месец. Међутим, већина компанија је поставила рок за тестове 3 месеца, и то највише легално.
Енглески закон предвиђа рок суђења, у којима обе стране могу слободно одредити рок.
Међутим, она је скоро никада не користи. Корисност за послодавца, сходно томе, је ограничен. Међутим, за неке позиције, он може подесити трајање пробног периода, прелази једну годину. У овом случају, енглески прецедентному с правом сматра да послодавац мора да докаже добар разлог да оправда такав рок.
У енглеском праву злоупотреба настаје због тога што послодавац није запосленом обезбедио прилику да се изразе.
