Сукоб на послу - Ooreka

Unepériode напоран рад и однос према раду sedétériorent, много неспоразума се чувају и доводе сминимальными сукобаУ свету бизниса, запослених који раде тамо, имају интересе и butsdifférents. Међутим, они су дизајнирани да раде заједно etsouvent у тиму, тако да компанија и даље успешни у unmarché веома конкурентна. То је, по правилу, désaccordentre два или више лица, која постоји, они netenant не схватајући идеје сваког. Enentreprise, то је менаџер који мора управљати équipequi управља сукобом, јер то је део његове мисије. У opérations'је често тешко Он је боље да предвиде сукоб да би имали éviterde управља, зато што је често ситуација неслагања quiperdure за неко време. Lemanager ће бити посматрање и слушање pourdésamorcer сукоб Да бисте то урадили, он не жели да изазове lapolitique ној и анализирати ситуацију у хладноће.

Sic'је сукоб између његовог тима и сам угрожава safonction, било би препоручљиво, то не мора да буде сарадник на sonsupérieur хијерархије.

Lemanager може да се жали на отвореном човек, као што uncoach, који pourrajouer у улози посредника. Lemanager тако да ће да интервенише као арбитра и да укаже на оно quesont правила живота и поштовање у професионалном окружењу.